Accompagner le management

MANAGEMENT SOCIAL - COACHING - ACCOMPAGNEMENT DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

L’accompagnement des acteurs dans l’organisation

Les problématiques rencontrées dans les organisations peuvent comporter des dimensions intrinsèques qu’il est essentiel d’identifier : l’analyse de la culture institutionnelle, organisationnelle, en lien avec les compétences, constituent des données précieuses pour mener à bien un repositionnement collectif et favoriser une redynamisation.

Identifier les besoins des acteurs et accompagner le développement individuel et collectif ;  innover, renforcer
les  modalités de coopération, repérer les besoins en formation, sont autant d’actions à réaliser pour résoudre
des problématiques de motivation au travail, d’absentéisme et agir dans le sens de la prévention des risques
psycho-sociaux.

Problématiques spécifiques de management

 

La complexité rencontrée dans certaines situations de management nécessite parfois des temps de recul d’identification des problématiques, d’analyse des situations problèmes.

L’écoute active d’un tiers permet une élaboration de la réflexion dans des dimensions plus larges, la dimension créative de l’accompagnement permet d’explorer des mises en perspectives nouvelles.

L’accompagnement dans la fonction managériale se révèle source de redynamisation et favorise le développement de la confiance en soi.